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        服务优势
        1、劳务派遣实现了劳动关系主体转移,员工与我公司签订劳动合约,规避工资总额,避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。
        2、劳动力的雇佣和使用分离,节省用工企业的劳动力的使用和管理成本,有利于用人单位用人的灵活性,减少劳动管理风险。
        3、突破人事编制,人岗匹配,保障业务发展,人事管理简便,提高企业管理效率,方便借工操作,节省企业人工成本。
        4、自有人才库支撑,快速响应人员要求,用人机动灵活,提高员工管理的效能。
        5、降低人力成本,提高企业经济效益。进行员工筛选,择优使用资源。规避劳动纠纷,维护企业信誉
        业务模式
        1、劳务派遣实现了劳动关系主体转移,员工与我公司签订劳动合约,规避工资总额,避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。
        2、劳动力的雇佣和使用分离,节省用工企业的劳动力的使用和管理成本,有利于用人单位用人的灵活性,减少劳动管理风险。
        3、突破人事编制,人岗匹配,保障业务发展,人事管理简便,提高企业管理效率,方便借工操作,节省企业人工成本。
        4、自有人才库支撑,快速响应人员要求,用人机动灵活,提高员工管理的效能。
        5、降低人力成本,提高企业经济效益。进行员工筛选,择优使用资源。规避劳动纠纷,维护企业信誉
        服务内容及流程

        1、依照国家法律法规,拟订劳动合同。
        2、与被派遣劳动者签订劳动合同,并办理其他入职手续办理。
        3、劳动合同的管理和续签。
        4、协议约定的被派遣劳动者退工处理和离职手续办理。
        5、处理被派遣劳动者的劳动工伤、纠纷、 仲裁、诉讼及突发事件。
        6、代发工资及代扣个税。
        7、提供与被派遣劳动者相关的用工管理法规政策咨询。
        8、根据当地政府的政策和被派遣劳动者实际情况,出具相关证明。

        1、协助客户完成社会保险的新办或转移。
        2、进行社会保险的正常缴纳。
        3、进行每年社保基数申报工作。
        4、被派遣劳动者工伤保险申请、受理、认定等手续办理。
        5、被派遣劳动者工伤、生育、失业保险待遇申办及发放。
        6、给被派遣劳动者提供社保相关材料,如医保卡、医疗保 险手册、转移函等。

        1、被派遣劳动者住房公积金的开户和缴纳手续。
        2、协助被派遣劳动者住房公积金接转手续。
        3、协助被派遣劳动者进行住房公积金支取。
        4、住房公积金基数调整。

        1、提供社保、公积金等政策信息查询。
        2、提供社保各项待遇与申领的咨询与指导。
        3、提供社保等福利变更情况的信息查询和及时提醒。
        4、对员工提供免费政策咨询。
        5、对企业提供劳动用工政策咨询、人事管理咨询、用工优化咨询、纠纷处理等。

        案例一:
              水果加工厂,业务量具有明显的季度波动。所属地区特色水果成熟季,加工需求量较日常增长3倍,期间需要大量临时人员协助开展水果的收购、运输、挑拣、包装检查等基础工作。但此周期较短,只有2个月时间,招聘全职人员成本过高,非全日制又无法满足短期内的高负荷工作量。
              基于客户需求,我司提供劳务派遣,灵活调配劳务派遣员工在各家服务客户之间的服务时间,保障客户在需用人时有人在,周期过后人员撤回,关系清爽无隐患。

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